オリジナルの新卒研修制度! フレッシャーズキャンプとは?
- 2024年9月19日
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- ソルテラグループの取り組み
皆さんこんにちは！
本日のブログは、「フレッシャーズキャンプ」についてです！
フレッシャーズキャンプ？聞いたことあるような、ないような、、なんだかワクワクするイベントのようなイメージ！など色々と思われた方がいるかと思いますが、
一般的に、大学では学生生活をスムーズにスタートできるようサポートを目的としたプログラムのことを指したり、企業では先輩社員より新卒社員が仕事で活躍できるようオンボーディングも兼ねて行うものだったりしますが、
ソルテラグループの「フレッシャーズキャンプ」は他の企業と同じく、新入社員が社会人として仕事はもちろん、仕事以外のソフトスキルなども向上させて1人前の社会人として開花すべくカリキュラムが考えられた研修・イベントを盛り込んだ1年間のプログラムとなっております！
これを人事や教育担当が行うのではなく、様々な部署の先輩社員が委員会活動として行います。
毎年企画考案、当日の運営、外部講師を招く際はその選定と手配などなど、先輩社員も普段の業務とはまた違う経験ができる、スキルが身に付く仕組みとなっております。
新入社員の研修であり、先輩社員の更なる成長の機会でもあるのです。
毎月1回、合計12回のこちらのプログラム。
直近では外部講師を招いて「聞き方話し方講座」を行いました。講師の話を真剣に聞いた後は2人1組のペアになってワーク！恥ずかしさがありながらも、学んだことを実践していきます。
相手にしっかり聞いてもらえる話し方、相手が話したいと思える聞き方、仕事だけでなく日常にも活かせそうですね。自分の力になることはもちろん、同期メンバーで行うので同期の絆も深まっていきます。
フレッシャーズキャンプのプログラムは毎月行われるので、年12回開催されます。
ソルテラグループ内のグループ企業の事業を学んだり、同業他社への会社訪問、外国人社員も増えているため異文化交流会や元保険会社勤務の社員によるファイナンシャルプランニングやお金の勉強、他社の企業研究をしてプレゼンを行うものに加え、毎年恒例鹿児島の知覧への宿泊研修もあったりします。
そして、この研修は、必ず懇親会がセットとなっています！
勉強をした後は、呑み食いをしながら研修の振り返りをしたり、みんなでゲームをしたりすることも。笑
社内でeスポーツ大会を開催することもあるので、ゲーム機器はとても充実しています。
この日のゲームタイムには、弊社グループ社長の石田も参加していました！
全てカリキュラムを終える際には、1年間で学んだことをまとめてプレゼンしたり、翌年に入ってくる新入社員のために次年度はどんなフレッシャーズキャンプを行うべきか企画したりすることもあります。
このようにして、毎年毎年ブラッシュアップされたカリキュラムが新入社員に引き継がれていくのです。
ソルテラグループの社内イベント・研修についてのブログも是非ご覧ください♪
もしこれからソルテラグループとご縁があって入社していただく方は、フレッシャーズキャンプにご参加いただくことになります！是非是非楽しみにしていてくださいね。
そして、こんなカリキュラムをやってみるのはどう？という意見も大歓迎です！
最後までお読みいただき、ありがとうございました♪
