新入社員向け研修制度【フレッシャーズキャンプ】

こんにちは。

ソルテラグループ代表の石田です。

本日は弊社グループの教育制度、
”フレッシャーズキャンプ”についてご紹介します。

新卒で弊社グループに

入社された方向けの研修制度で、

1ヶ月に1度×12回＝1年間のカリキュラム

を用意しております。

内容は・・・
各グループ会社の事業部長が事業説明やプレゼンをして
会社についての理解を更に深めてもらう場だったり、

・グループワーク
・他己紹介
・ロジカルシンキングなどビジネス思考の勉強、
・本のプレゼンをするビブリオバトル、
・企業分析プレゼン
・社長の経営計画書のセミナー
・プレゼンテーション練習
・SDGs研修　etc..

カリキュラムの終盤にて研修の集大成として合宿へ行く、

など内容は毎年違います。

フレッシャーズキャンプの事務局メンバーは
入社2年〜4年目の若手社員たち＋社長＋人事で

構成されております。
カリキュラムは、事務局メンバーで

相談をして決定しています。
新卒メンバーの為の研修を用意することで、
事務局のメンバーの勉強・成長を兼ねています。

フレッシャーズキャンプ事務局打ち合わせの様子
みなさん責任感を持って取り組んでおります！

実際に、フレッシャーズキャンプの準備をすることで
成長できたと感じると言う声もあり、
私としてはとても嬉しい限りです。

自分たちが1年目の時に

先輩が用意してくれたカリキュラムより

更に良いものを目指して、

是非後輩に受け継いでいってもらいたいですね。




本日の”フレッシャーズキャンプ”についての

記事はここまでです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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